【ITBEAR科技資訊】5月27日消息，京東集團(tuán)今日公布了一項令人振奮的薪酬福利調(diào)整方案。根據(jù)京東黑板報的官方公告，自2024年7月1日開始，在未來的一年半內(nèi)，京東將逐步提升其采銷部門員工的年度固定薪酬，從當(dāng)前的16個月提升至20個月，并且在業(yè)績激勵方面不設(shè)上限。
此次調(diào)整距離京東上一次宣布的薪酬漲幅還不到半年。去年12月，京東就已經(jīng)官方宣布，自2024年1月1日起，其一線業(yè)務(wù)人員，包括采銷人員的年固定薪酬將大幅上漲近100%，同時京東零售全體員工也將享受到平均不低于20%的加薪。這一系列的薪酬提升措施無疑是對京東員工辛勤付出的肯定和激勵。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，京東此前還發(fā)布了“采銷召集令”，意在吸引那些曾經(jīng)在京東工作過的采銷人員回歸。京東承諾，這些回歸的員工的福利和司齡將繼續(xù)累計，同時還可以享受到司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育等各項福利。
另一方面，京東最近對其考勤制度進(jìn)行了調(diào)整，其中包括縮短午休時間至一小時以及午休期間不熄燈等規(guī)定。據(jù)了解，這一調(diào)整主要是針對一些員工存在的不規(guī)范行為，如有員工一年內(nèi)代打卡近百天，每天四點就下班但仍然領(lǐng)取全額薪水。據(jù)統(tǒng)計，京東內(nèi)部每月代打卡的人次高達(dá)1.4萬次。顯然，京東希望通過嚴(yán)格的考勤制度來規(guī)范員工行為，提高工作效率。
在最近的高管會議上，劉強東明確表示：“那些長期業(yè)績不佳，缺乏拼搏精神的人，不能被稱為我的兄弟。”這一言論也反映出京東對于員工工作態(tài)度和業(yè)績的高度重視。通過這些調(diào)整和改革，京東正致力于打造一個更高效、更公平的工作環(huán)境，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展。
