【ITBEAR科技資訊】5月22日消息，近日短視頻社交平臺TikTok(抖音國際版)傳出大規(guī)模裁員的消息，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。據(jù)內(nèi)部人士透露，TikTok已向員工發(fā)出裁員通知，計劃本周對其運營和營銷團隊進行大幅度調(diào)整。
據(jù)悉，雖然具體的裁員人數(shù)尚未正式公布，但預(yù)計將涉及TikTok全球用戶運營、內(nèi)容和營銷部門的近千名員工。裁員范圍廣泛，顯示出TikTok在面臨市場壓力和挑戰(zhàn)時的決心和行動。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，TikTok此次裁員的一個重要舉措是解散其全球用戶運營團隊。這個團隊一直負(fù)責(zé)處理用戶支持、用戶通信等重要事務(wù)，是公司與用戶之間的橋梁。然而，在市場環(huán)境和法規(guī)壓力的變化下，TikTok不得不做出這一艱難決定。剩余的員工將根據(jù)公司的實際需求，被重新分配到信任與安全、營銷、內(nèi)容和產(chǎn)品等其他部門，以確保公司的持續(xù)運營和發(fā)展。
這次裁員對于TikTok而言具有深遠的意義。過去，該公司很少進行如此大規(guī)模的裁員，更多地是通過績效評估和小規(guī)模重組來優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。然而，當(dāng)前的市場環(huán)境和法規(guī)挑戰(zhàn)使得TikTok必須采取更為果斷的措施來應(yīng)對。
美國上月通過了一項法律，對TikTok在美國的運營提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。該法律規(guī)定，如果TikTok不與母公司字節(jié)跳動切斷聯(lián)系，將在一年內(nèi)被禁止在美國運營。面對這一法律壓力，TikTok及其創(chuàng)作者已經(jīng)提起訴訟，維護自身權(quán)益。
盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但字節(jié)跳動方面已明確表示沒有出售TikTok的計劃。為了應(yīng)對美國的禁令威脅，TikTok曾多次強調(diào)其在美國的雇員規(guī)模，去年在美國雇傭了多達7000名員工。然而，本次裁員涉及的員工并非全部來自美國，顯示出TikTok在全球范圍內(nèi)的運營調(diào)整。
在當(dāng)前的市場環(huán)境下，TikTok的裁員舉措或許是一種必要的自我救贖。通過優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，降低運營成本，TikTok有望在未來的競爭中保持更強的競爭力。然而，這一過程中也必然伴隨著諸多挑戰(zhàn)和困難，需要公司上下共同努力來克服。
