【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，據(jù)相關(guān)媒體報道，meta公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正著手減少副總裁職位數(shù)量，以進一步精簡公司架構(gòu)，并提升運營效率。這一策略調(diào)整是在meta面臨多方面挑戰(zhàn)和市場壓力的背景下，扎克伯格為增強公司競爭力而作出的關(guān)鍵決策。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，去年meta的副總裁人數(shù)一度高達約300人，相較于前幾年的180人顯著增加。然而，扎克伯格有意將這一數(shù)字縮減至近250人，計劃裁減約50個副總裁職位，以期優(yōu)化公司的管理結(jié)構(gòu)。
扎克伯格指出，當前meta的管理層級顯得龐大且復(fù)雜，有必要進行調(diào)整以確保公司的健康發(fā)展。他強調(diào)：“我們的目標是減少中高層管理人員，同時增加基層員工比例，以提升運營效率和整體競爭力。”
數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，meta的員工總數(shù)已減少至67317人，相比2022年底的86482人顯著下降，這標志著meta歷史上員工人數(shù)的首次同比下滑，反映了扎克伯格精簡組織的堅定決心。
在監(jiān)管壓力、市場競爭加劇以及用戶增長放緩等多重挑戰(zhàn)下，扎克伯格認為通過縮減管理層級可以提高公司的反應(yīng)速度和執(zhí)行能力，從而更好地應(yīng)對外部環(huán)境的變化。他表示：“一個精簡的組織能更迅速地執(zhí)行優(yōu)先任務(wù)，提升員工效率，并使工作變得更具挑戰(zhàn)性和滿足感。”
此外，meta正積極布局人工智能和增強現(xiàn)實等前沿科技領(lǐng)域，以期推動公司的持續(xù)發(fā)展。通過此次組織架構(gòu)的優(yōu)化，扎克伯格期望公司能更專注于這些關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，從而在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
