【ITBEAR科技資訊】6月13日消息，據相關媒體報道，meta公司首席執行官馬克·扎克伯格正著手減少副總裁職位數量，以進一步精簡公司架構，并提升運營效率。這一策略調整是在meta面臨多方面挑戰和市場壓力的背景下，扎克伯格為增強公司競爭力而作出的關鍵決策。
據ITBEAR科技資訊了解，去年meta的副總裁人數一度高達約300人，相較于前幾年的180人顯著增加。然而，扎克伯格有意將這一數字縮減至近250人，計劃裁減約50個副總裁職位，以期優化公司的管理結構。
扎克伯格指出，當前meta的管理層級顯得龐大且復雜，有必要進行調整以確保公司的健康發展。他強調：“我們的目標是減少中高層管理人員，同時增加基層員工比例，以提升運營效率和整體競爭力。”
數據顯示，截至2023年底，meta的員工總數已減少至67317人，相比2022年底的86482人顯著下降，這標志著meta歷史上員工人數的首次同比下滑，反映了扎克伯格精簡組織的堅定決心。
在監管壓力、市場競爭加劇以及用戶增長放緩等多重挑戰下，扎克伯格認為通過縮減管理層級可以提高公司的反應速度和執行能力，從而更好地應對外部環境的變化。他表示：“一個精簡的組織能更迅速地執行優先任務，提升員工效率，并使工作變得更具挑戰性和滿足感。”
此外，meta正積極布局人工智能和增強現實等前沿科技領域，以期推動公司的持續發展。通過此次組織架構的優化，扎克伯格期望公司能更專注于這些關鍵技術的研發和應用，從而在激烈的市場競爭中保持領先地位。
