新時(shí)代是創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我國高度重視人力資本，多次強(qiáng)調(diào)要加大投入力度，把人力資本開發(fā)放在首要位置，提出人力資本在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建中處于核心地位，發(fā)揮關(guān)鍵作用。在人口紅利逐步消失的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)下，如何提高組織的人力資本效能，將存量轉(zhuǎn)化為增量，是當(dāng)前企業(yè)的首要任務(wù)。
從人力資源管理，走向人力資本效能管理
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨曾表示，人力資本對(duì)社會(huì)具有極其重要的作用。企業(yè)的突破性創(chuàng)新活動(dòng)需要?jiǎng)?chuàng)新型人才的支持，企業(yè)人力資本程度的高低很大程度上也決定了企業(yè)創(chuàng)新型人才的數(shù)量多少和質(zhì)量高低，企業(yè)員工所具備的能力和經(jīng)驗(yàn)不僅是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，對(duì)于促進(jìn)突破性創(chuàng)新也具有重要意義。
在不確定性增強(qiáng)的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過突破性創(chuàng)新提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、如何做好人力資本存量提升，避免出現(xiàn)“一鍋燴”“走過場(chǎng)”和“難落地”等問題，使得企業(yè)人力資本升級(jí)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，不僅需要新理念蓄力，還需要新技術(shù)賦能企業(yè)搭乘人力機(jī)構(gòu)服務(wù)快車，以數(shù)字化為翼，觸達(dá)更廣闊的市場(chǎng)。
身邊云科技賦能，以人力資本撬動(dòng)企業(yè)價(jià)值
身邊云通過梳理并優(yōu)化企業(yè)客戶的人力結(jié)構(gòu)，將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的合作關(guān)系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的二次分配，提升用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。打造了完善的企業(yè)服務(wù)體系，通過科技手段整合并標(biāo)準(zhǔn)化了人力服務(wù)供應(yīng)鏈，為企業(yè)提供用工結(jié)構(gòu)診斷、崗位結(jié)構(gòu)化調(diào)整分析、線上標(biāo)準(zhǔn)化IT工具與線下標(biāo)準(zhǔn)化交付相結(jié)合的綜合解決方案。
緊跟企業(yè)需求提升服務(wù)質(zhì)效，身邊云構(gòu)建綜合用工、零工服務(wù)、會(huì)補(bǔ)貼、會(huì)出行、數(shù)字營銷等“全生命周期”服務(wù)體系，解決傳統(tǒng)企業(yè)單一用工結(jié)構(gòu)潛在的問題，助力企業(yè)采用多樣化用工模式實(shí)現(xiàn)降本增效的經(jīng)營目標(biāo)，全方位用工風(fēng)險(xiǎn)管控，閑置資源充分利用，降低整體用工成本，合理使用企業(yè)福利，提升員工滿意度。
提升人力資本質(zhì)量，發(fā)揮人力資本紅利，是推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。身邊云創(chuàng)新發(fā)展理念，多維協(xié)同促進(jìn)人力資源向人力資本服務(wù)升級(jí)，開辟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。
