【ITBEAR科技資訊】3月4日消息，格力電器董事長(zhǎng)董明珠近期在公眾場(chǎng)合再次提及了關(guān)于員工跳槽支付培訓(xùn)費(fèi)的觀點(diǎn)。去年三月，她曾在一次采訪中建議，對(duì)于員工跳槽行為，應(yīng)立法收取培訓(xùn)費(fèi)，以補(bǔ)償企業(yè)在員工培養(yǎng)上的投入。
日前，在央視財(cái)經(jīng)《對(duì)話》節(jié)目中，董明珠對(duì)此觀點(diǎn)進(jìn)行了進(jìn)一步的解釋和回應(yīng)。她明確表示，這一提議并非針對(duì)普通跳槽人員，而是特指那些格力電器培養(yǎng)了十年以上的員工。董明珠認(rèn)為，從技術(shù)和創(chuàng)新的角度來(lái)看，企業(yè)對(duì)于員工的培養(yǎng)應(yīng)歸屬于企業(yè)，而非個(gè)人。她解釋說(shuō)：“企業(yè)為員工創(chuàng)造了平臺(tái)，進(jìn)行了投資，這并非個(gè)人的業(yè)績(jī)，也不是一個(gè)人能夠單獨(dú)創(chuàng)造的，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力。”
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，董明珠的這一觀點(diǎn)在網(wǎng)友中引發(fā)了廣泛的討論。有網(wǎng)友指出：“員工也為企業(yè)付出了勞動(dòng)，創(chuàng)造了收益，這該如何計(jì)算?”還有網(wǎng)友質(zhì)疑：“按照這個(gè)邏輯，是不是企業(yè)也應(yīng)該補(bǔ)貼員工從小到大的培養(yǎng)費(fèi)用?”同時(shí)，也有網(wǎng)友提出：“如果企業(yè)的培養(yǎng)歸企業(yè)，那么員工的勞動(dòng)成果是不是該歸個(gè)人所有?”這些問(wèn)題反映了公眾對(duì)于員工跳槽支付培訓(xùn)費(fèi)觀點(diǎn)的復(fù)雜看法和疑慮。
