【ITBEAR科技資訊】3月29日消息，近期，盡管整體經濟環境與科技行業發展顯現疲軟態勢，眾多企業紛紛縮減員工獎勵規模，然而，字節跳動卻逆勢而上，宣布了一項新的員工激勵計劃。根據字節跳動公司發布的內部全員信件透露，該計劃將針對2023年全年綜合績效在M級別及以上的員工進行額外期權激勵。
據悉，此項激勵政策的具體實施細節已經確定。對于那些綜合績效評為M級的員工，他們將在原本評定的獎金月數上額外獲得5%的期權激勵;而對于績效達到M+級的員工，這一額外激勵比例將提升至10%;若是員工的綜合績效評定為E級或更高，他們將獲得最高達15%的額外期權激勵。所有的額外激勵都將以期權或者RSU(受限股票單位)的形式發放。若激勵價值低于4股，則將轉以現金方式支付，并將在隨后的4月或5月工資中一并發放。
據ITBEAR科技資訊了解，這一新的激勵政策是字節跳動在“加大區分度，加大激勵力度”的理念下進行的又一次重要調整。公司希望通過這種方式，讓那些在工作中表現出色的員工得到更為豐厚的回報，進一步激發員工的工作積極性和創新能力。按照計劃，這次額外的激勵將在今年的4月25日正式授予，只要員工在這一天仍然在職，即可享受到這一政策帶來的實惠。
字節跳動的這一舉措無疑將在其員工中引發熱烈的反響，同時也有可能對科技行業的員工激勵機制帶來新的思考。在經濟環境充滿不確定性的當下，如何更好地留住人才、激勵人才，成為了每個科技企業都需要深思的問題。
