來源：IT之家
三星曾因其果斷的領(lǐng)導(dǎo)力在存儲芯片、顯示器和移動設(shè)備等利潤豐厚的行業(yè)確立了統(tǒng)治地位。然而，如今三星高層似乎更傾向于避免風(fēng)險，即使公司正面臨日益嚴(yán)峻的商業(yè)挑戰(zhàn)，并且逐漸落后于競爭對手。
圖源 Pexels
三星在所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于繼承人面臨法律糾紛導(dǎo)致重大戰(zhàn)略決策推遲，缺乏大規(guī)模的并購也使三星處于劣勢地位。
IT 之家注意到，日經(jīng)新聞近日發(fā)布的一篇報道講述了一位三星研發(fā)人員的遭遇。報道稱，當(dāng)該研發(fā)人員向直接上司提出一個可以提高產(chǎn)量的新建議時，上司卻表示 " 因為沒有先例，我們無法批準(zhǔn)你的改進(jìn)提案 "。這位員工之所以提出這個想法，正是因為 " 沒有先例 "，但顯然上層領(lǐng)導(dǎo)拒絕了這個提議。他還補充道，雖然在三星工作能拿到 " 最高水平的薪酬 "，但過去幾年他發(fā)現(xiàn)自己無法從事自己真正想做的研發(fā)工作。
三星這種規(guī)避風(fēng)險的傾向可能與公司高層管理人員的任期有關(guān)。據(jù)報道，三星最資深的經(jīng)理人只簽訂為期一年的合同，如果無法在合同期內(nèi)完成目標(biāo)，他們的合同將不會續(xù)簽。在激烈的競爭環(huán)境下，為了短期業(yè)績，管理層敦促員工專注于產(chǎn)出，而非投入時間進(jìn)行研發(fā)項目。
一位離開三星跳槽到競爭對手韓國 SK 海力士的工程師強調(diào)了兩家公司的文化差異。SK 海力士積極采納新想法，因為他們需要這樣做才能與三星抗衡。這在高速內(nèi)存領(lǐng)域給 SK 海力士帶來了豐厚回報，使其在該領(lǐng)域領(lǐng)先于三星，而三星現(xiàn)在正急于追趕。
三星其他業(yè)務(wù)板塊的形勢也不容樂觀。三星曾設(shè)定目標(biāo)要在 2030 年成為全球系統(tǒng)芯片領(lǐng)導(dǎo)者，但目前距離實現(xiàn)這一目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。三星不僅落后于臺積電，英特爾在美國數(shù)十億美元的資助下建立了代工業(yè)務(wù)，也給三星帶來了進(jìn)一步的壓力。中國競爭對手也在三星四大主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域 —— 家用電器、智能手機、芯片和顯示器 —— 緊追不舍。
曾經(jīng)在三星上下彌漫的緊迫感似乎已經(jīng)消失殆盡。三星前董事長李健熙曾在 2010 年表示，三星的領(lǐng)先產(chǎn)品將在 10 年內(nèi) " 消失 "，強調(diào)了研發(fā)的重要性以及不斷推出新產(chǎn)品線以維持甚至擴大領(lǐng)先地位的必要性。
