作為一名在人力資源行業(yè)奮斗已有多年的從業(yè)者，經(jīng)常會有一些HR同仁問我，哪些人事管理系統(tǒng)比較好用？不同的公司適合什么類型的管理系統(tǒng)？企業(yè)遠程辦公、各個部門快速實現(xiàn)資源共享等線上業(yè)務場景越來越多，使用一套智能化人事管理系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型的必然選擇。人事管理系統(tǒng)排名哪個好？本人憑著自己多年的經(jīng)驗，會詳細給他們一些個人的建議，但問的人多了，也不好一一回答，今天索性就在這里把我對一些人力資源管理系統(tǒng)的使用經(jīng)驗和看法給大家分享一下。
根據(jù)相關機構測評，市場把當下HR SaaS廠商按照產品側重，進行了品牌分布整理。從普遍的客戶口碑來講，國外品牌是SAP、Oracle、Workday為第一陣營；國內人事管理系統(tǒng)排名品牌則是以i人事、北森、金蝶等為第一陣營，主要從一體化管理切入，它們最大特點是功能全面、應用場景廣泛、服務專業(yè)。
通過上述HR SaaS廠商分布，第一陣營中，筆者所在企業(yè)為一家人員數(shù)在6000+人左右的大型企業(yè)，一直在用i人事，關于i人事的具體情況，以及在使用過程中的感受，可以跟大家分享下：
i人事是一款一體化HR SaaS軟件，數(shù)據(jù)對接流暢
人事管理系統(tǒng)排名i人事的功能覆蓋人力資源 6 大模塊以及日常行政管理場景，有移動端也有PC端，這樣，一體化人力資源數(shù)據(jù)鏈就有了基本的邏輯結構。以招聘為開端，從員工進入企業(yè)開始，個人數(shù)據(jù)和信息就開始在各個模塊之間流轉（考勤排班、薪資、績效、培訓、審批OA等等），基本上覆蓋“選用育留”全流程，對應的則是員工在企業(yè)內部的日常行為和發(fā)展。數(shù)據(jù)和各個管理環(huán)節(jié)就形成了“魚和水”的關系，數(shù)據(jù)串聯(lián)起了這些管理環(huán)節(jié)，管理環(huán)節(jié)又為數(shù)據(jù)搭建了運轉的通路。企業(yè)掌握了這一條數(shù)據(jù)鏈條之后，就可以分析，然后復盤一整個人力資源管理流程，既可以查看分析某一個環(huán)節(jié)的管理效果，也可以整體分析各個模塊之間的影響、配合，形成人力資源管理體系化的管理決策。
i人事具有開放的生態(tài)，可對接第三方及自建應用
人事管理系統(tǒng)排名i人事可對接的系統(tǒng)包括釘釘、企微、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務系統(tǒng)等等，與i人事對接之后，可實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，企業(yè)通過i人事，即可搭建一條連接外部平臺數(shù)據(jù)與內部原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，形成一體化數(shù)據(jù)管理通路。
i人事?lián)碛懈黝愳`活自定義
除了全功能場景的應用，為滿足不同類型企業(yè)個性化的管理需求，i人事還擁有各類自定義。
員工管理：檔案字段、模塊表單、管理權限、薪酬調用、人員報表等皆可自定義
考勤管理：考勤周期、假勤規(guī)則、排班方式、薪酬取數(shù)等皆可自定義
薪酬管理：薪酬字段、薪酬方案、工資表、薪酬報表、智能審核等皆可自定義
審批管理：審批內容、發(fā)起人員、流程走向、審批權限等皆可自定義
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而且人力資源管理系統(tǒng)成功實施上線后，還需要提供完善的售后服務，如使用培訓、故障排除、升級維護等，保障企業(yè)系統(tǒng)的日常安全、穩(wěn)定和高效的運行。人事管理系統(tǒng)排名i人事我們用了三年多，對管理的標準化起到非常大的作用，還提高了總部對下屬分支的協(xié)同能力、提高了整體的工作效率、提升了員工的工作熱情等等。當然，企業(yè)進行人力資源管理軟件選型，還是要先行試用，i人事官網(wǎng)有試用入口，你可以去看看。
