在競爭日益激烈的商業時代，戰略轉型已成為企業發展的必然選擇。為了自身的生存發展以及構建持續性競爭優勢，企業需要從快速變化的市場中找到變革路徑，并做出迅速有效的響應。研究表明，強大的中后端是企業組織的核心能力，為配合組織結構轉型，企業人力資源管理實踐應進行創新性變革。
VUCA時代下，企業組織如何韌性應變
當今世界越來越呈現出VUCA特征，各行業面臨的不確定性遠超以往，企業的組織結構、經營模式和管理方式面臨嚴峻挑戰。另一方面，數字化時代使得企業與員工之間的信息不對稱程度降低，傳統組織的信息優勢逐漸被削弱，企業需要運用數字化技術，賦予組織前所未有的柔性和靈活性，以適應新時代的來臨。
在實踐過程中，現代企業的弊端逐漸顯現，過長的組織結構不僅制約了企業對環境變化的反應速度，也降低了員工的參與性和積極性。人力資本是企業最寶貴的資源，因此，企業在追逐組織結構重構的同時，也要相應地對管理方式進行創新變革，而綜合用工模式則是企業的不二之選。
身邊云構建多層次人力科技平臺為企業賦能
作為行業領先的創新人力科技平臺，身邊云致力于幫助企業采用靈活的用工模式滿足運營需求，通過深度解析企業各崗位的工作職責與成果，進行精細化崗位劃分，根據不同崗位分類提供不同人員的管理方案，找到最大限度提升人資效能和最大程度降低人力成本的最佳平衡，最終實現企業自身提質增效的經營目標。
為賦能中小企業轉型發展，身邊云打造生態級平臺，搭建需求解構與分析系統、智能分發與匹配系統、服務供應鏈管理系統，通過綜合用工業務、零工服務、會補貼、會出行、數字營銷等全鏈路業務，幫助企業實現風險管控并建立用工防護系統，助推企業實現零工化，一站式解決企業補貼的發放與管理，采用先進的共享理念打造企業與個人的共贏。
目前，身邊云擁有的服務商網絡可長期穩定覆蓋全國260+城市，累計服務50000+企業，受到業內一致好評。未來，身邊云將布局更全面、更廣泛的企業服務業務，不斷夯實自身的人力科技服務水平，筑牢企業高質量發展根基。
